Tài liệu nội bộ · LDH-HR-PATH-001 · v1.0 — 2026
Lộ Trình Thăng Tiến Nhân Sự
Minh bạch · Công bằng · Dựa trên kết quả thực tế
🎯
Output trước
Thăng tiến dựa trên kết quả, không phải thâm niên
📊
4 Tiêu chí
Output · Skill · Leadership · Strategy
🚀
Fast-track
Top performer rút ngắn 30–50% thời gian
💰
6 Cấp bậc
Từ Intern đến Director/C-Level
Individual Contributor Track
Lộ trình phát triển tại LDH
6 cấp bậc rõ ràng · Thăng tiến dựa trên năng lực thực chiến
Management track — dẫn dắt người & chiến lược
⚡ Fast-track — Thăng tiến nhanh
Tối đa 10% nhân sự/năm · Rút ngắn 30–50% thời gian
Điều kiện Fast-track
- 1KPI cá nhân ≥ 95% liên tục
- 2Điểm đánh giá ≥ 4.5/5
- 3Có sáng kiến được triển khai thực tế
- 4Manager đề xuất
- 5CEO phê duyệt
Lợi ích Fast-track
- ✓Rút ngắn 30–50% thời gian thăng tiến
- ✓Được xem xét bất kỳ thời điểm nào trong năm
- ✓Tăng lương ngay khi được phê duyệt
- ✓Ưu tiên trong các dự án chiến lược
- ✓Cơ hội trở thành cổ đông sớm hơn
4 Tiêu chí đánh giá thăng tiến
Áp dụng đồng đều cho tất cả các cấp
🎯
Output
Kết quả công việc thực tế, đo lường được qua KPI
💡
Skill
Năng lực chuyên môn, chứng chỉ và khả năng học hỏi
👥
Leadership
Khả năng dẫn dắt, mentor và phát triển người khác
🗺️
Strategy
Tư duy chiến lược, sáng kiến và tầm nhìn dài hạn
📅 Quy trình đánh giá định kỳ
Minh bạch · Có lịch rõ ràng · Không bất ngờ
Cuối Q1 (T3)
Review nhanh · Điều chỉnh mục tiêu Q2
Cuối Q2 (T6)
Mid-year · Tăng lương giữa năm (nếu phù hợp)
Cuối Q3 (T9)
Review nhanh · Chuẩn bị đánh giá năm
Cuối Q4 (T12)
Đánh giá năm · Xét thăng tiến · Bonus cuối năm
Hàng tháng
1-on-1 coaching với Manager trực tiếp
Sẵn sàng bắt đầu hành trình của bạn?
Lộ trình thăng tiến tại LDH Media được phê duyệt bởi CEO Lê Duy Hiệp — minh bạch, công bằng và dựa trên kết quả thực tế.
Tài liệu nội bộ · LDH-HR-PATH-001 · CEO phê duyệt: Lê Duy Hiệp