Có tinh thần ownership
Chủ động với công việc và chịu trách nhiệm đến cùng.
"Chúng tôi xây dựng công ty như thể đang xây dựng chính bản thân mình — có nguyên tắc, có đam mê và không bao giờ dừng lại." — Lê Duy Hiệp · CEO LDH Media · Giám đốc LDH Holdings
LDH Holdings được xây từ một agency nhỏ tại Đắk Lắk thành hệ sinh thái Agency – Đào tạo – Công nghệ – Thương hiệu – Bán lẻ. Đây là những nguyên tắc định hướng mọi quyết định về con người.
Những giá trị cốt lõi định hướng mọi quyết định.
“Học tập là sự kỷ luật
Không có con đường tắt nào thay thế được sự kiên trì học hỏi mỗi ngày.
“Trí tuệ là khả năng thích nghi với sự thay đổi
Trong thế giới AI & công nghệ thay đổi từng ngày, người thích nghi nhanh nhất là người chiến thắng.
“Mình là nhân, mọi người đến với mình là quả
Giá trị bạn tạo ra cho người khác sẽ quay trở lại với bạn theo nhiều cách khác nhau. Hãy cho đi trước, nhận lại sau.
“Kinh doanh là một sự lựa chọn, Marketing là đam mê
Không ai buộc bạn phải khởi nghiệp — nhưng khi đã chọn, hãy làm hết mình với đam mê thực sự.
“Có niềm tin: Bạn phải tin rằng người khác làm được, bạn cũng sẽ làm được và thậm chí bạn có thể làm tốt hơn họ
Niềm tin vào bản thân là nền tảng của mọi thành công. Không ai sinh ra đã giỏi — nhưng những người kiên trì tin vào mình sẽ luôn vượt qua giới hạn.
— Lê Duy Hiệp, Founder & CEO LDH Media
LDH Media không chỉ tìm người làm đúng công việc, mà tìm những người muốn giỏi nghề và tạo ra kết quả. Chúng tôi ưu tiên những ứng viên:
Chủ động với công việc và chịu trách nhiệm đến cùng.
Sẵn sàng cập nhật E-commerce, TikTok, Marketing, AI và công nghệ mới.
Thích làm thật, thử nghiệm thật và nhìn vào kết quả để cải thiện.
Chủ động, linh hoạt và thích nghi tốt với môi trường thay đổi nhanh.
Có chính kiến, sẵn sàng đề xuất giải pháp thay vì chỉ chờ hướng dẫn.
Biết lắng nghe feedback, sửa sai và liên tục nâng cấp bản thân.
Sẵn sàng phối hợp, hỗ trợ và cùng chịu trách nhiệm về kết quả chung.
Bạn chưa cần giỏi ngay từ đầu.
Nhưng bạn cần có tinh thần để trở nên giỏi hơn mỗi ngày.
Không chỉ làm những task lặp lại. Bạn sẽ được tham gia vào dự án, khách hàng và bài toán kinh doanh thực tế, từ đó hiểu cách một chiến dịch, một Shop hay một thương hiệu thực sự tăng trưởng.
LDH hướng đến việc xây dựng lộ trình phát triển rõ ràng từ Executive → Senior → Leader → Manager, dựa trên năng lực, kết quả và khả năng đảm nhận trách nhiệm.
Bạn có cơ hội tiếp xúc với TikTok, E-commerce, Performance Marketing, Creative, AI và các công cụ công nghệ mới trong quá trình làm việc.
Môi trường đề cao trao đổi thẳng, feedback trực tiếp và giải quyết vấn đề nhanh. Bạn được khuyến khích đưa ra ý tưởng và bảo vệ quan điểm bằng dữ liệu.
LDH xây dựng cơ chế thu nhập và thưởng theo vai trò, năng lực và kết quả công việc, tạo cơ hội để những người tạo ra giá trị tốt có mức thu nhập tương xứng.
Nếu bạn có năng lực và mong muốn đi xa hơn, bạn không chỉ là người thực thi. Bạn có thể trở thành người dẫn dắt team, xây dựng hệ thống và cùng LDH phát triển những mảng kinh doanh mới.
Nhưng nếu bạn muốn làm thật – học nhanh – tạo kết quả – và phát triển bằng năng lực của mình, chúng tôi rất vui được gặp bạn.
Gia nhập LDH MediaCùng nhau làm việc thật. Cùng nhau trưởng thành. Cùng nhau tạo ra kết quả.
Cách chúng tôi phục vụ khách hàng — và cũng là tiêu chí chúng tôi tuyển dụng, đánh giá và thăng cấp nhân sự.
Mọi lời khuyên đều xuất phát từ shop, tài khoản và chiến dịch chúng tôi trực tiếp vận hành. Không lý thuyết suông.
Khách hàng nhìn thấy số thật: chi phí, đơn hàng, GMV, ROAS. Cam kết với kết quả, không tô vẽ báo cáo.
Ứng dụng AI vào sản xuất nội dung, phân tích và tự động hoá để làm nhanh hơn, rẻ hơn và nhân rộng được.
6 nguyên tắc mọi thành viên áp dụng hằng ngày — từ một kịch bản video đến một quyết định ngân sách quảng cáo.
Kết quả bền vững đến từ quy trình Creative – Ecom – Ads được thiết kế đúng, không phải may mắn hay nỗ lực đơn lẻ.
Mọi quyết định nội dung, ngân sách và tồn kho đều dựa trên số liệu thu thập đúng và đọc đúng.
Việc nào AI làm được thì tự động hoá trước; con người tập trung vào chiến lược, sáng tạo và quan hệ khách hàng.
Không đốt tài khoản, không chạy mẹo ngắn hạn. Mỗi quyết định cân nhắc sức khoẻ shop và thương hiệu về lâu dài.
Khách hàng có quyền truy cập trực tiếp tài khoản Ads và Seller Center — báo cáo là số thật, không tô vẽ.
Cam kết theo KPI đo được: GMV, đơn hàng, CPA, ROAS — và chịu trách nhiệm cùng khách khi chưa đạt.
3 giá trị cốt lõi được cụ thể hoá thành 5 chuẩn mực hành vi — dùng trực tiếp trong phỏng vấn, đánh giá KPI và xét thăng cấp.
Chúng tôi tin rằng không có gì là không thể học được. Mọi thất bại là dữ liệu để cải thiện, không phải lý do để dừng lại. Câu hỏi "Làm thế nào để làm tốt hơn?" quan trọng hơn "Ai có lỗi?". Mỗi thành viên được khuyến khích thử nghiệm, đề xuất ý tưởng và không sợ thất bại có kiểm soát.
Chúng tôi đo lường bằng số liệu, không bằng nỗ lực. Mọi công việc đều gắn với KPI rõ ràng và kết quả đo được. Người giỏi được nhận ra qua con số, không qua tuổi thâm niên hay mối quan hệ. Không có chỗ cho "làm cho có" hay báo cáo đẹp nhưng doanh số không tăng.
Sáng tạo không phải ngẫu hứng — đó là kỷ luật. Mỗi bộ phận phải có SOP. Mỗi chiến dịch phải có playbook. Công ty phát triển bền vững dựa trên hệ thống, không dựa vào cá nhân xuất sắc riêng lẻ.
Chúng tôi nói thẳng, nghe thẳng và làm thẳng. OKR của từng người, từng phòng đều minh bạch. Mọi quyết định lương thưởng dựa trên tiêu chí rõ ràng, không cảm xúc. Khung lương và tiêu chí đánh giá công khai — không có "lương bí mật".
Thành công cá nhân chưa đủ — cả đội phải cùng thắng. Mỗi thành viên có trách nhiệm kéo người khác lên cùng mình. Chúng tôi ăn mừng với nhau khi thắng và cùng phân tích khi thua. Không ai bị bỏ lại chỉ vì không có ai chỉ dẫn.
Nghe trực tiếp từ những người đang làm việc tại đây — không qua biên tập marketing.
Trước khi vào LDH mình chạy ads freelance nhưng không biết mình đang giỏi hay dở vì không có ai đánh giá thật. Vào đây, CEO và trưởng phòng feedback thẳng thắn từng chiến dịch — ban đầu hơi sốc nhưng đó là lý do mình tiến nhanh nhất trong sự nghiệp.
Mình được dùng studio quay phim xịn, thiết bị ánh sáng chuyên nghiệp từ ngày đầu đi làm. Được phép thử format mới và không bị trừ lương nếu video không viral — miễn là rút ra bài học.
Ở đây tôi học được cách quản lý team và vận hành gian hàng TMĐT đa nền tảng chỉ trong 2 năm. Điều tôi trân trọng nhất là công ty không giới hạn tốc độ thăng tiến — nếu bạn giỏi, bạn lên sớm.
Không chỉ là lời hứa — đây là 3 hành trình thật đã xảy ra tại LDH Media.
Anh N.T.A gia nhập LDH Media với vị trí Thực tập sinh Marketing năm 2024. Không có bằng đại học marketing nhưng tự học Facebook Ads online. Trong 6 tháng đầu, tự tối ưu một chiến dịch client tăng ROAS từ 2.1x lên 4.8x. Được thăng Ads Specialist sau 8 tháng và nhận vị trí Team Leader tháng thứ 18. Thu nhập tăng 3.2 lần so với ngày đầu.
Chị T.T.N bắt đầu tại LDH với vị trí Content Junior, ban đầu không biết dựng phim chuyên nghiệp. Được đào tạo và sử dụng studio của công ty, sản xuất 3 video viral liên tiếp trong 6 tháng đầu. Hiện phụ trách kênh TikTok chính của LDH Media với 500K followers và là Senior Creator hướng dẫn 4 creator junior.
Anh H.V.D gia nhập năm 2023 với vị trí Sales Junior. Đạt liên tiếp 150%+ chỉ tiêu trong 12 tháng → Sales Specialist → Team Leader. Năm 2025 trở thành cộng sự chiến lược của CEO, phụ trách mảng phát triển client B2B với thu nhập gấp 5 lần ngày đầu.